Valparaíso, (economia.terra.com.co).- Condiciones críticas laborales denunciaron ante la Comisión de Trabajo un grupo representativo de empleadas de LAN Chile, quienes operan en ventas con sistema remoto desde sus hogares, situación que preocupó a los legisladores de la instancia y originó dudas sobre la necesidad de acelerar el trámite del proyecto que viene a regular los contratos especiales para trabajos a distancia (boletín 7199).

La presidenta accidental de la instancia, diputada Carolina Goic (DC), estimó que es preciso mirar con mayor detención esta legislación y postergar la votación fijada para la próxima semana, para evitar dejar abierta una puerta que permita a los empleadores optar por esta modalidad, y se precarice las condiciones laborales de los trabajadores, particularmente de las mujeres que son madres.

"Yo soy partidaria de invitar nuevamente a la Dirección del Trabajo, creo que el testimonio que dieron las trabajadoras del Call Center remoto de LAN fue muy gráfico y llama la atención que hayan versiones tan distintas de las trabajadoras y de la empresa. Nos han puesto en los temas que hemos consultado a cada uno de los invitados, cómo se garantizan derechos colectivos, definiciones tan básicas como se puede conformar el sindicato. Ellas han puesto en el tapete el proyecto y lo han cuestionado de fondo, respecto de si, efectivamente, cumple con el objetivo que tiene", enfatizó.

Sostuvo que no sirve un proyecto tan amplio para los trabajos en el hogar, considerando que una fórmula viable podría ser una mezcla de sistema, es decir, un contrato que permita la realización del trabajo desde el hogar, pero que tiene asiento en un lugar estructurado y con iguales condiciones y derechos que el resto de los funcionarios.

Dijo que es necesario considerar normas que permitan una correcta fiscalización de la legislación que resulte y que se analice también los efectos sicológicos que significa la no separación del lugar de trabajo del hogar, en especial en el caso de las mujeres.

Para el diputado Felipe Salaberry (UDI), las exposiciones presentadas ante la Comisión sólo reafirman su convicción que la propuesta legal del Presidente Sebastián Piñera va en la línea correcta al permitir regular y formalizar experiencias que hoy ya existen y que, en algunos casos, pueden manifestarse como "ripiosas" o "incipientes".

Afirmó que este tipo de contrato especial permitirá avanzar hacia una visión más moderna del mercado, con un correcto resguardo de los derechos laborales. En todo caso, se mostró abierto a que, después de aprobarlo en general, se acuerden algunos perfeccionamientos al proyecto sobre materias que han sido discutidas por la comisión a raíz de las exposiciones de los distintos invitados. "Hay muchos elementos para mejorar en el texto de la ley, pero lo importante es que se avance en la incorporación de más personas al mercado del trabajo", precisó.

Sernam

A la sesión de este martes también asistió la subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), María Paz Lagos, quien sostuvo ante los legisladores que la iniciativa ayuda a las mujeres a una mayor incorporación al mundo laboral, con la formalización de ciertos trabajos que se pueden realizar a distancia, a través de un tipo de contrato especial.

Recalcó que es un proyecto moderno y progresista, que se pone en la línea de los países más avanzados, en donde el teletrabajo representa entre un 7% y un 15% del mercado laboral. Dijo que, en Chile, esta modalidad alcanza sólo un 2% y que con la aprobación del proyecto se espera aumentar ese margen. "Nosotros hacemos una proyección de que cien mil nuevos empleos podrían funcionar como trabajo a distancia", evaluó.

Trabajadoras de LAN

En la exposición de las trabajadoras de LAN, explicó Aileen Francis, secretaria del primer sindicato de ejecutivos remotos de LanChile, que el sistema empezó a funcionar hace cinco años con buenas garantías laborales, lo cual se fue modificando con el tiempo en perjuicio de las trabajadoras, las cuales vieron disminuir sus remuneraciones, la posibilidad de escoger turnos y las condiciones generales del trabajo (supervisión, descansos, etc.).

Sostuvo que existen vacíos legales de los cuales la empresa se está aprovechando y que han venido a perjudicar un sistema que se manifestaba como una "excelente iniciativa" laboral para mamás, estudiantes y personas de la tercera edad.

Planteó la necesidad de especificar en el proyecto la flexibilidad horaria y el tema de la carrera funcionaria, así como la situación especial en la que se encuentran las mujeres embarazadas o con niños. Además, consideró fundamental que se equiparen las garantías de los trabajadores presenciales con aquellos que realizan funciones remotas.